ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟ يحدث في بعض الأوقات حالات فصل للموظفين ويكون فصل تعسفي، ولكن هل يجب صرف تعويضات في مثل هذه الحالات، هذا ما سوف نجيب عنه بالتفصيل في مقال اليوم، سوف نذكر كل جوانب الفصل التعسفي، وسوف نجيب عن ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟
ما هي حالات فصل الموظف؟
إذا ثبت انتحال هوية العامل أو تقديم مستندات مزورة.
إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادثة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعها.
ايضا إذا ثبت إخفاق العامل بشكل متكرر في الالتزام بالتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة.
على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر ، على الرغم من تحذيره كتابيًا مع إيلاء الاعتبار الواجب لذلك. هذه.
إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى إلى إلحاق أضرار جسيمة بالمنشأة.
إذا ثبت أن العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.
وبالمثل ، إذا تبين أن العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.
إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ، وكذلك إذا ارتكب اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل أو بسببه.
إذا ثبت أن العامل لم يتقيد بالضوابط المنصوص عليها في المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.
في حالة قيام صاحب العمل بفصل العامل بقرار إداري يعتبر قراره باطلاً وعلى المحكمة أن تأمر العامل بالعودة إلى عمله.
وفي جميع الأحوال لا يجوز العزل من الخدمة إلا وفق أحكام هذا القانون.
إذا تغيب العامل دون عذر شرعي لأكثر من ثلاثين يوماً متقطعاً خلال سنة واحدة ، أو أكثر من عشرين يوماً متواصلة.
على أن يسبق ذلك إنذار بخطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول من صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى العامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام في الثانية.
ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟
ووفقاً للمادة 118 من مشروع القانون ، يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل مؤقتاً لمدة لا تزيد عن ستين يوماً ، مع دفع أجره كاملاً.
إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ، أو إذا طلبت محكمة العمل المختصة إقالته من الخدمة.
إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، أو اتهم بارتكاب أي جنحة في مكان العمل ، فيجوز لصاحب العمل إيقافه مؤقتاً.
وعليه أن يعرض الأمر على محكمة العمل المختصة خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوقف.
على المحكمة أن تفصل في الدعوى المعروضة عليها خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمها.
إذا وافقت على الوقف ، يدفع للعامل نصف أجره ، ولكن في حالة عدم الموافقة على الوقف ، يُدفع أجر العامل بالكامل من تاريخ إيقافه.
وإذا تبين للسلطة المختصة أن العامل لم يقدم لمحاكمة جنائية أو قدم للمحاكمة وبرأته ، وجب إعادته للعمل مع تسوية كاملة لمستحقاته ، وإلا اعتبر عدم العودة فصلًا تعسفيًا.
إذا ثبت أن اتهام العامل قد رتب من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ، يدفع باقي أجره عن مدة الإيقاف.
ويفصل القاضي في هذا التظلم خلال اليوم التالي لتقديمه على الأكثر. إذا قرر بطلان القرار الصادر بالوقف ، فيعود للعمل مرة أخرى.
يجوز لصاحب العمل تقديم طلب إلى قاضي الشئون المؤقتة بالمحكمة العمالية المختصة لتمديد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو أكثر قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام.
يفصل القاضي في هذا الطلب قبل نهاية فترة الإيقاف.
إذا تقرر رفض الطلب أو انتهت المدة ولم يتم البت في الطلب ، يدفع للعامل أجره ويعاد إلى عمله فور انتهاء فترة الإيقاف الأخيرة.
ما هو التعويض في حالة الفصل التعسفي؟
الحصول على مستحقات متأخرة راتب شهر أو أكثر ، خصومات ، رصيد إجازة ، وهو راتب 21 يوماً خلال العام.
التعويض عن الفصل التعسفي بحد أدنى شهرين عن كل سنة.
فترة الإخطار هي 3 أشهر إذا كنت تعمل مع المنظمة لأكثر من 10 سنوات ، وشهرين إذا كان عمرك أقل من 10 سنوات.
شهادة نهاية الخدمة.
صيغ التعيين.
شهادة الخبرة.
ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي حقوقه المقررة قانوناً.
ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفىما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى
ماذا لو رفضت الشركة أو المؤسسة منح العامل حقوقه؟
في هذه الحالة يجب على العامل التوجه سريعًا إلى مركز الشرطة في المنطقة التي يقع فيها المقر الرئيسي للمنشأة ، وكتابة محضر إثبات الحالة ، مع كل ما حدث من حيث الطرد والمنع من دخول المنشأة.
الخطوة الثانية هي التوجه إلى مكتب العمل ، وتسجيل شكوى عمالية رسمية.
مع كل التعنت والفصل التعسفي الذي حدث ، سيكون الانتظار أسبوعين.
بمجرد الحصول على الرد من المنظمة ، يتم حل المشكلة وديًا ، وإذا لم يحدث ذلك ، تصبح المشكلة قضية عمالية.
شاهد أيضآ: كيف يتم بطلان قائمه المنقولات الزوجية و كشف الاعيب الزوجة فى القايمه؟
ما هي حقوق الموظف المفصول؟
يحصل الموظف على تعويض مالي عن كل سنة عمل لمدة شهرين.
ينص قانون العمل على أنه يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على رصيد إجازة مدته 21 يومًا على الأكثر سنويًا حسب راتبه الأخير قبل فصله.
بشرط عدم وجوده خلال فترة عمله.
ما هو التعويض في حالة الطرد التعسفي؟
التعويض المستحق: 480 ساعة لأول 5 سنوات + 720 ساعة عن الخمس سنوات الثانية. إذن 10 سنوات بإجمالي 1200 ساعة.
كل ما تبقى لنا هو أن نضرب عدد الساعات في سعر الساعة. 1200 * 25 = 30000 هو المبلغ المستحق للفئة.
ما هو المقصود بالفصل التعسفي؟
وفقا للمادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل.
يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا كان سبب الإنهاء غير متعلق بالعمل والأداء.
على وجه الخصوص ، إذا تم إنهاء خدمة العامل بسبب تقديمه شكوى جدية إلى الجهات المختصة ، أو رفع دعوى ضد صاحب العمل ثبتت صحتها.
هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أقل من عامين ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، فيحق للعامل ثلث الجائزة.
هل الموظف المسجون مطرود؟
كما أوضحنا أعلاه ، لا يوجد فصل لموظف محكوم علي بالسجن في حالة واحدة عندما ترى لجنة شؤون الموظفين أن ذلك قد يتعارض مع متطلبات الوظيفة.
أو كان محبوساً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة وحكم عليه بحكم نهائي في الدعوى.
ينص قانون الخدمة المدنية على 11 سببًا لإنهاء الخدمة وليس فصل تعسفي.
هل هناك فرق بين الاستقالة والفصل التعسفي؟
الفصل أو إنهاء العمل هو الحدث الذي يتم فيه فصل الموظف من وظيفته من قبل صاحب العمل ، على عكس الاستقالة التي يتم إجراؤها بقرار من الموظف نفسه بإنهاء التوظيف.
هل يستحق العامل أجر أجزاء السنة بنسبة ما قضاها في العمل؟
يكفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة. إذا انتهت علاقة العمل ، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لحساب المكافأة ، ويحق للعامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، ويأخذ آخر أجر.
هل يحق لي ترك العمل خلال فترة الاختبار؟
إذا كان العامل خاضعًا لفترة اختبار ، فيجب النص صراحةً على ذلك في عقد العمل ، ويجب تحديده بوضوح ، بما لا يتجاوز تسعين يومًا.
لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في إنهاء أحدهما.
